- 투명성을 지불 할 때, Z 세대는 보상이 공개되지 않으면 고용주를 기꺼이 유령하기 위해 두 명 이상의 졸업생을이기는 것을 두려워하지 않습니다. 그러나 초기 경력에 대한 높은 기대에도 불구하고 Z 세대는 무례한 각성을 찾고있을 것입니다. 일부 고용주는 최근 졸업생을 기각하는 것을 두려워하지 않습니다.
최근에 구직자에 가본 적이 있다면, 우체국에 급여 범위가 나열되면 돈을 쳤다고 느꼈을 수도 있습니다. 그러나 Z 세대에서는 임금 투명성이 훨씬 큽니다. 협상 할 수 없습니다.
Monster의 2025 년 대학원 보고서에 따르면 Gen Z College 졸업생의 약 44%가 인터뷰 과정에서 급여 범위를 공개하지 않은지 여부에 관계없이 신청서에서 철수 할 것이라고 응답했습니다.
그들의 행동, 특히 록키 구직 시장에서 그들의 행동은 직장에서 임금에 대해 이야기하는 것은 젊은이들 사이에서 점점 더 많은 추세의 일부이며, 오랫동안 이전 세대의 금기로 여겨져왔다. 이 교대는 최근 캘리포니아, 콜로라도 및 뉴욕을 포함한 약 10 개 주 덕분에 임금 투명성을 의무화했습니다.
현재 Z 세대는 급여 범위없이 채용을 즐기지 않을 수 있다고 Monster Career Expert Vicki Salemi는 Fortune에 말했다.
살 레미는“많은 직업 설명이 일반적인 관행으로 제공하므로 다른 고용주가 그렇지 않으면 동창들은 단순히 공유하지 않는 직무 목록을 열어 줄 수있다”고 말했다.
Z 세대는 일에 대한 높은 기대치를 가지고 있으며, 올바른 역할을 기꺼이 기다립니다.
4 백만 세대가 넘는 Zah 실업자가 있기 때문에 젊은이들이 경력의 시작에 대한 기대가 매우 높다는 것은 놀라운 일입니다. 그러나 부모와 함께 집에 살고있는 사람들이 너무 많아서 큰 급여가 아니라 모든 상자를 점검하고 싶어합니다.
Monster는 2025 명의 졸업생의 4 개 클래스 중 3 개 중 3 개 클래스가 정치적 가치가 모순되는 회사에서 일하기를 원하지 않으며 35%는 다양한 리더십이없는 회사의 구인 제안을 거부한다고보고합니다. 또한 42%는 하이브리드 작업 옵션이없는 작업을 허용하지 않습니다.
Salemi는이 들어오는 노동자들이 직장의 위치를 재정의하고 있다고 말했다. 그러나 높은 기대에도 불구하고 모든 세대 Z가 박쥐에서 완벽한 역할을 찾을 것이라고 확신하는 것은 아닙니다. 졸업생의 80% 이상이 어느 시점에서 역할을 찾을 것이라고 생각하지만 63%만이 구직 시장에서 레버리지가 있다고 생각합니다.
회사는 여전히 직장에서 Z 세대를 이해하려고 노력하고 있습니다.
Global Professional Services Company RGP의 사장 겸 CEO 인 Kate Duchene은 Gen Z가 더 많은 유연성과 투명성을 원한다고 Fortune에 말했다. 그리고 그들이 그것을 얻지 못하면, 세대는 그것을 위해 싸울 의향이 있습니다.
“그들은 조금 뒤로 밀고 돈을 입에 넣고 듣지 못하거나 듣지 못한다고 느끼면 떠나는 것을 두려워하지 않는다”고 그녀는 말했다.
실제로 Z 졸업생의 거의 절반이 직장이 독성이 생기면 그만두겠다고 말했으며 39%는 더 건강한 일과 삶의 균형을 찾기 위해 떠날 것이라고 말했다.
그러나 일부 상사는 아직 Z 세대를 따라 잡지 않았으며 그들의 행동에 불만을 가지고 있습니다. 10 명의 고용주 중 6 명은 전문성, 조직 및 의사 소통이 부족하여 젊은 대학 졸업생을 해고했다고한다.
Monster의 최고 마케팅 책임자 인 Scott Blumsac은 세대의 긴장에도 불구하고 일부 고용주들은 Zers 세대의 소원을 가장 잘 다루는 방법에주의를 기울이고 있다고 말했다.
“메시지는 분명하다. 오늘날의 동창들은 야심 차고 의도적이며 가치 중심이다”고 그는 말했다. “유연성, 목적 및 성장 경로를 제공함으로써 이러한 우선 순위에 적응하는 고용주는 차세대 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 적합합니다.”
이 이야기는 원래 Fortune.com에 실 렸습니다.